Z okazji przypadającego jutro (8 maja) Międzynarodowego Dnia Położnej, a 12 maja Międzynarodowego Dnia Pielęgniarki Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych podkreśla, że prestiż zawodu pielęgniarki i położnej należy podnieść m.in. przez polepszenie warunków pracy i płacy.
„Konieczne jest właściwe zbudowanie prestiżu zawodu – oparte nie tylko na kompetencjach zawodowych, ale też godnych warunkach pracy i płacy. Trzeba także zwiększyć liczbę absolwentów na kierunku pielęgniarstwo i położnictwo, do czego potrzebne są nie tylko godne warunki zatrudnienia, ale też należny szacunek społeczny” – apeluje NIPIP.
Jak przypomina pielęgniarki i położne plasują się wysoko w rankingach zawodów zaufania publicznego, jednak nie przekłada się to na sposób postrzegania tych zawodów jako atrakcyjnych z punktu widzenia finansowego oraz prestiżowego. Zmiana systemu kształcenia przyczyniła się do zwiększenia prestiżu zawodowego i umożliwiła rozwój kariery naukowej. Ponadto poszerzenie kompetencji zawodowych pielęgniarek i położnych przez nadanie uprawnień do ordynacji leków i wystawiania recept ma pozytywny wpływ na postrzeganie tych zawodów, szczególnie przez pacjentów.
„Istotna jest edukacja na temat zawodów pielęgniarki i położnej zgodnie ze stanem faktycznym. Warto podjąć ten temat zwłaszcza w przeddzień obchodów Międzynarodowego Dnia Pielęgniarki i Dnia Położnej. Należy podkreślić, że są to profesje samodzielne, które są pełnoprawnym partnerem w zespołach terapeutycznych i pełnią wiodącą rolę w pielęgnowaniu i opiece nad pacjentem. Dodatkowo – z racji licznych obciążeń wnikających z charakteru pracy oraz wciąż niesatysfakcjonujących warunków pracy i płacy – trzeba zachęcać młodzież do podejmowania studiów i pracy w tych zawodach. Zachętą mogą być dodatkowe benefity, jak np. prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego czy zabezpieczenia potrzeb mieszkaniowych. Będziemy pracować w celu wdrożenia tych rozwiązań zgodnie z zapisami zawartymi w strategii dla pielęgniarstwa i położnictwa. W przeciwnym razie Polska nie utrzyma nawet status quo, którym jest współczynnik pielęgniarek i położnych na 1000 mieszkańców na poziomie 5,2. Tymczasem powinniśmy dążyć do średniej UE, gdzie wskaźnik ten wynosi obecnie 9,4” – tłumaczy Zofia Małas, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.
Czynnikiem zniechęcającym do kształcenia w zawodzie pielęgniarki lub położnej, a następnie podejmowania zatrudnienia w tych zawodach jest poziom zarobków, który w ocenie społecznej uważany jest za zbyt niski. W związku z powyższym, w celu podniesienia swoich wynagrodzeń, pielęgniarki i położne podejmują zatrudnienie w innych podmiotach. Należy zmienić ten stan rzeczy, tak żeby pielęgniarki i położne dostawały należyte, godziwe wynagrodzenie za swoją pracę.
„Poprawa warunków pracy istotnie wpłynie na zwiększenie jakości świadczonych usług, bezpieczeństwo pacjenta a tym samym prestiż zawodów pielęgniarki i położnej. Podejmowanie dodatkowych działań, dotyczących m.in. ustalenia ścieżki awansu zawodowego pielęgniarek i położnych czy zapewnienia oferty szkoleń dla kadry kierowniczej może przyczynić się do zapewnienia tym zawodom należytego miejsca w systemie. Dodatkowo, niezbędne jest budowanie w społeczeństwie świadomości w zakresie kompetencji pielęgniarek i położnych w celu kreowania pozytywnego wizerunku zawodów, co przyczyni się w sposób bezpośredni do podniesienia ich statusu społecznego” – dodaje Zofia Małas.
W Strategii na Rzecz Rozwoju Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce wyróżniono następujące cele w dążeniu do poprawy warunków pracy pielęgniarek i położnych:
przeprowadzenie pilotażu standaryzacji opieki pielęgniarskiej w 16 podmiotach leczniczych w ramach projektu pozakonkursowego „Rozwój kompetencji pielęgniarskich” (ICNP®, dokumentacja elektroniczna, zdarzenia niepożądane); podejmowanie działań związanych z wypracowaniem formuły dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pielęgniarek i położnych; ustalenie ścieżki awansu zawodowego pielęgniarek i położnych; zapewnienie szkoleń dla zarządzającej kadry pielęgniarskiej, w tym finansowanych ze środków europejskich; prowadzenie kampanii w mediach ukazującej pozytywny wizerunek zawodów i różnorodność pracy pielęgniarki i położnej oraz zachęcającej do wyboru tych zawodów; podejmowanie działań mających na celu stworzenie mechanizmów dających pielęgniarkom i położnym możliwość zabezpieczenia potrzeb mieszkaniowych na preferencyjnych zasadach (np. w ramach programu „mieszkanie +”).
